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弘策文化

  • 俱樂部式的文化——自我組織、平等溝通、網狀結構、團隊管理、學習導向、能力服從

    企業文化
  • 用價值贏得回報,用專業贏得尊重(做咨詢師喜歡的咨詢公司)

    價值觀
  • 弘策咨詢,變革管理專家,企業成長的伙伴!

    愿景
  • 介入式咨詢——細分、下沉、介入、延伸

    方法論
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